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O Consignado Privado, também conhecido como Crédito do Trabalhador, é uma modalidade de empréstimo destinada a profissionais com carteira assinada, permitindo que solicitem até 10% do saldo do FGTS ou a multa rescisória como garantia. Desde sua implementação em 21 de março de 2025, mais de 48 mil pessoas contrataram R$ 340,3 milhões em empréstimos nessa nova modalidade.

Com o desconto das parcelas diretamente na folha de pagamento, o RH assume novas responsabilidades para garantir a conformidade e eficiência do processo.

O Consignado Privado é uma forma de crédito consignado voltada para trabalhadores do setor privado, permitindo que as parcelas do empréstimo sejam descontadas diretamente da folha de pagamento. Diferentemente do modelo tradicional, não há necessidade de convênios específicos entre empresas e instituições financeiras, o que amplia o acesso ao crédito para os colaboradores.

A implementação do Consignado Privado traz diversas obrigações para os departamentos de Recursos Humanos:

Descontos em folha: O RH deve garantir que os valores das parcelas sejam corretamente descontados da folha de pagamento dos colaboradores.

Integração com sistemas de gestão: É essencial que os sistemas de folha de pagamento estejam integrados ao eSocial para o correto processamento das informações.

Acompanhamento de solicitações: O RH precisa monitorar regularmente o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) para estar ciente das novas solicitações de empréstimo.

Comunicação com colaboradores: Informar os colaboradores sobre seus direitos e deveres relacionados ao Consignado Privado é fundamental para evitar mal-entendidos e garantir a transparência do processo.

A adoção do Consignado Privado pode acarretar alguns desafios para os departamentos de RH:

Aumento da carga de trabalho: Com a necessidade de processar manualmente as operações de crédito, o volume de tarefas do RH tende a crescer.

Risco de erros no processamento: O processamento manual aumenta a probabilidade de erros, como lançamento incorreto de valores na folha de pagamento e falhas no envio de informações ao eSocial.

Risco de superendividamento dos colaboradores: Com a possibilidade de contratação sem a autorização do RH, há um risco maior de endividamento excessivo por parte dos colaboradores.

Com o crescimento das responsabilidades do RH frente ao Novo Consignado Privado, é essencial contar com ferramentas que automatizem tarefas, reduzam erros e agilizem processos. A Dixi Soluções oferece um sistema completo, pensado para aliviar a carga operacional e garantir mais eficiência na rotina dos profissionais de Recursos Humanos

.Fonte: G1