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Mudanças no uso da inteligência artificial, no perfil de competências profissionais e na forma de liderar já exigem decisões imediatas da indústria. Essas são algumas das 44 tendências identificadas pelo IEL Paraná no Relatório Tendências de Empregabilidade 2026. O trabalho desenvolvido pelo Observatório Sistema Fiep foi o assunto do Momento Indústria da Jovem Pan News essa semana e ficará disponível na íntegra no canal do programa no Youtube.

A pesquisa analisou 60 documentos de 40 instituições nacionais e internacionais, mapeando 250 fenômenos emergentes relacionados à tecnologia, à organização do trabalho, às competências profissionais e à gestão de pessoas.

Destaques

Entre as tendências já observadas estão o uso da inteligência artificial como apoio à tomada de decisão; a ampliação da liderança feminina em funções técnicas e operacionais; a valorização da longevidade produtiva com profissionais 60+ atuando como mentores; o avanço da governança inclusiva com a presença de pessoas com deficiência em atividades técnicas; e a consolidação de carreiras temporárias, com profissionais técnicos optando por trajetórias freelancers.

Para a indústria, essas mudanças impactam diretamente produtividade, inovação e competitividade. Temas como cultura organizacional, bem-estar e engajamento deixam de ser periféricos e passam a ocupar papel estratégico nas decisões empresariais.

As quatro dimensões que estruturam o estudo

As tendências mapeadas foram organizadas em quatro eixos que refletem vetores interdependentes da transformação do trabalho:

•Arquiteturas de Trabalho: mudanças na forma de organizar, executar e gerir o trabalho, com destaque para modelos híbridos, uso estratégico da inteligência artificial e estruturas organizacionais mais ágeis.

• Dinâmicas de Acesso e Mobilidade Laboral: transformações nos caminhos de entrada, permanência e progressão profissional, incluindo novas formas de recrutamento, plataformas digitais e redes de talentos.

• Estratégias de Valor Humano: práticas que reposicionam pessoas como ativos estratégicos, com ênfase em cultura organizacional, liderança, saúde emocional e engajamento.

• Fronteiras de Competências e Aprendizagem: redefinição do que significa estar preparado para o trabalho, com valorização crescente de competências socioemocionais, digitais e da aprendizagem contínua.

O relatório é conduzido pelo IEL Paraná, braço de empregabilidade do Sistema Fiep, que atua conectando talentos, conhecimento e inovação às demandas reais da indústria. Ao acompanhar desde a inserção de estudantes até o desenvolvimento de profissionais e lideranças, o IEL reúne informações estratégicas que contribuem para a construção de soluções alinhadas ao futuro do trabalho industrial.

Fonte: RICTV